[고용안정지원] 중년 계속고용장려금 지원 정책 지원 대상 및 지원 방법

고용장려금 정책이 주목받고 있습니다. 노인 인구의 증가와 더불어 노동력 활용의 필요성을 인식하고, 이에 대응하는 다양한 정책들이 도입되고 있죠. 이번 포스트에서는 이 정책이 무엇인지, 왜 중요한지 간단히 살펴보겠습니다

고용안정 지원 정책

목차

 

고령자 계속고용장려금

1. 중년 계속고용장려금 지원목적

중소·중견기업의 근로자가 정년 이후에도 주된 일자리에서 계속 일할 수 있도록 정년 도달 근로자에 대한 고용연장을 위한 제도 도입 촉진

 

2. 사업내용

대상 기업

우선지원대상기업 및 중견기업
* 국가·지방자치단체, 공공기관·지방공기업, 60세 이상이 30%를 초과한 기업 등은 제외

지원요건

(사업주) 취업규칙 또는 단체협약 등에 아래의 계속고용제도를 도입한 사업주

① 정년을 1년 이상 연장(정년연장)
② 정년을 폐지(정년폐지)

③ 정년을 유지하되 정년에 도달한 자를 계속고용 또는 6개월 이내 재고용하고 1년 이상의 근로계약을 체결할 것

(근로자) 계속고용제도 시행일부터 5년 이내에 종전의 정년에 도달한 근로자
단, 사업주의 배우자, 직계 존·비속, 외국인(거주, 영주, 결혼이민자는 지원), 월 평균 보수가 110만원 미만인 근로자는 지원대상 제외

3. 지원내용

(사업주) 취업규칙 또는 단체협약 등에 아래의 계속고용제도를 도입한 사업주

4. 지원절차

정년퇴직자 계속고용제도 도입: 사업주는 정년퇴직자를 계속 고용하는 제도를 도입하며, 이를 취업규칙이나 단체협약에 명시해야 합니다.
계속고용 근로자 발생: 해당 근로자가 계속 고용되면, 사업주는 지원금을 신청할 수 있습니다. 신청은 매 분기가 끝난 후, 다음 달의 말일까지 진행해야 합니다.
지원금 신청 절차: 사업주는 고용센터에 지원금 신청을 합니다.
사실관계 확인 및 지원금 지급: 고용센터는 신청 내용의 사실관계를 확인한 후, 조건이 충족될 경우 사업주에게 지원금을 지급합니다.

 

5. 상세내용 확인 및 신청하기

 

계속고용지원 상세내용 확인하고 신청하기!

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